Czy trudno znaleźć dobrego pracownika ? Oczywiście to pytanie tak samo skomplikowane jak to czy trudno znaleźć dobrą pracę , lub też dobrego męża. Znalezienie dobrego pracownika w wielu branżach jest wprost proporcjonalne do tego jak dobre wynagrodzenie za pracę jesteśmy mu w stanie zaoferować.
A z tym w firmach jak powszechnie wiadomo bywa bardzo ,ale to bardzo różnie. Oczywiście w większości branż , gdzie podaż pracowników jest dosyć wysoka nie tylko wynagrodzenie decyduje o tym czy znajdziemy odpowiedniego kandydata na pracownika w naszej firmie. W większości przypadków nie tylko podstawowe wynagrodzenie składa się na pensje ogólnie , ale również różne dodatki czy bonusy takie jak premie czy opieka zdrowotna dla pracownika firmy. Dla bardzo wielu osób dodatkowym czynnikiem motywującym będzie na pewno możliwość awansu , lub też w przypadku gdy dany pracownik nie ma zamiaru współpracować z firmą szczególnie długo po prostu może to być zwykły wpis w cv czy też rekomendacja wystawiona przez firmę która kojarzy się w branży bardzo dobrze. Tak więc patrząc na problem znalezienia dobrego pracownika szerzej , to na pewno dojdziemy do wniosku , że nie tylko pieniądze się liczą i ,że istnieje szereg innych motywujących czynników.
Rekrutacja w firmie czy firma HR?
Wiele firm szukających odpowiednich kandydatów na pracowników swojej firmy tak naprawdę nie posiada w tym temacie odpowiedniego doświadczenia. Znaleźć odpowiedniego pracownika , nie jest tak prosto , a liczne pomyłki przedsiębiorców powodują nie tylko straty dla firmy powstałe w wyniku złego doboru pracownika ,ale również mogą powodować straty finansowe w wyniku konieczności zapłaty odszkodowania za rozwiązanie umowy czy też ugody. Niekompetentny pracownik może również swoją nieumiejętną pracą spowodować szkody w produkcji czy też zarządzaniu , a więc wynikające bezpośrednio z jego kompetencji – któremu po prostu udało się napisać niezłe cv i jakoś przebrnąć przez rozmowę kwalifikacyjną. A to jak wiadomo nie wszystko. Z tych właśnie powodów , coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie wyspecjalizowanych firm z branży HR które zajmują się profesjonalną rekrutacją pracowników na różne stanowiska. Niektóre firmy współpracują z takimi firmami całymi latami i są bardzo zadowolone z tych efektów , gdyż potencjalnych pracowników oceniają po prostu specjaliści , a więc nie ma to nic wspólnego z amatorskim podejściem do sprawy , a część ryzyka firma bierze na siebie. Z tych powodów bez wątpienia przy kolejnej rekrutacji warto zastanowić się nad zatrudnieniem takiej firmy.
Praca za minimalną stawkę.
W naszej gospodarce , a raczej na naszym Polskim rynku pracy istnieje instytucja płacy minimalnej. Płaca minimalna to kwota za którą minimalnie może być zatrudniony na naszym rynku pracownik. Oczywiście chodzi tu o osoby które są w świetle prawa pracownikami , a więc podpisują umowę o pracę i podlegają bezpośrednio przepisom kodeksu pracy. W przypadku gdy umowa o pracę jest przewidziana na pół etatu , pracownikowi należy się połowa minimalnego wynagrodzenia brutto. Płaca minimalna jest rok rocznie dyskutowana między rządem , a związkami zawodowymi. Oczywiście w komisji trójstronnej zasiadają również pracodawcy , tak więc jest wysokość jest bez wątpienia przedmiotem licznych sporów oraz kłótni. Bardzo dużo osób krytykuje firmy zatrudniające pracowników na umowę o pracę i jednocześnie płacąc im płacę minimalną , gdyż jak wynika z wielu poważnych analiz ekonomicznych , aktualnie płaca minimalna ledwo starcza na opłacenie co miesięcznych rachunków , dojazd do pracy czy też zakup wyżywienia. Niektóre organizacje związkowe twierdzą wręcz , że w dwudziestym pierwszym wieku , oferowanie pracownikowi płacy minimalnej jest po prostu niemoralne. Oczywiście pracodawcy , oraz związki pracodawców zapatrują się na ten problem zupełnie inaczej – co zresztą wcale nie jest dziwne.